Formation
November 24th, 2008
La génération Y intègre l’entreprise et quelque soit son niveau culturel, il lui est nécessaire d’être formée. Cette nouvelle population de stagiaires âgée entre 20 et 30 ans, ils ne présentent plus la même réceptivité et oblige le formateur à développer une nouvelle approche pédagogique. L’objet de ce stage est de faire comprendre cette nouvelle population et de permettre de mettre en œuvre, tant sur le fond que sur la forme, une pédagogie, animation et outils adapté.
Thèmes développés :
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Les caractéristiques de cette génération -
Leur mode d’apprentissage
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Les motivations et leur rapport à l’effort
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Les méthodes d’animation appropriées
- La gestion des comportements
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Comment fédérer et entraîner un groupe
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Vers une nouvelle sémantique
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Vers une pédagogie inductive du transfert de connaissances
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Les nouveaux outils de formation
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Adaptation d’un stage « classique »
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Entraînement sur les modes d’animations et de communications adaptées
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Mon style de formateur
Pour :
les formateurs, consultants confrontés à la génération Y en stage
Pédagogie :
Cette formation Interactive favorise le partage d’expériences.
Le stage se développe à travers des études de cas concrets avec réflexion sur des cas réels et approches de solutions.
Les mises en situation vidéo permettent aux participants de développer des automatismes / réflexes directement applicables.