Recrutement
L’arrivée de la génération Y sur le marché du travail (génération née entre 1978 et 1994 et donc âgés de 14 à 30 ans en 2008) dérange certains employeurs : Ils sont rares et savent se qu’ils valent. Ils pensent à cours terme et sont très mobiles. Progression rapide, horaires plus flexibles, formation continue, liberté et autonomie… voilà quelques unes des exigences de cette génération.
L’objectif de ce stage est d’apporter aux recruteurs les nouvelles pratiques en matière de recrutement pour les contacter et les attirer.
Thèmes développés :
L’évolution des comportements
Les caractéristiques de cette génération
Les motivations et leur rapport au travail
Les modes de sourcing adaptés à la Génération Y
Comment les contacter
Le déroulement de l’entretien
Les notions d’exigence
L’évolution des critères d’évaluation
Le suivi qualitatif de ces candidats
Élaboration d’un plan d’intégration
Mon style de recrutement : évaluation
Conseils personnalisés
Plan d’action individuel
Pour :
Responsable de recrutement
Manager, consultant
Toute personne en charge du recrutement
Pédagogie :
Cette formation Interactive favorise le partage d’expériences.
Le stage se développe à travers des études de cas concrets avec réflexion sur des cas réels et approches de solutions.
Les mises en situation vidéo permettent aux participants de développer des automatismes / réflexes directement applicables
Durée :
2 jours
Nous contacter :
contact@generationy-formation.com